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ᐅ solicitar la prestación por maternidad

Ahora lo recibirá al comienzo de su embarazo. Lo obtiene de forma gratuita con una versión para la compañía de seguros de salud y otra para su empleador. Complete los documentos con sus datos personales incluidos, luego envíelo a la compañía de seguros de salud y su tarea está hecha.

No importa cuál original vaya a la compañía de seguros médicos oa otras oficinas. La nota «Certificado de nacimiento sólo se aplica a la asistencia con el embarazo y la maternidad» indica que es el original de la compañía de seguros médicos. La solicitud de subsidio por maternidad puede tramitarse antes del nacimiento. Esto le ahorra tiempo después del parto y le permite concentrarse en su hijo.

Para solicitar el subsidio de maternidad después del nacimiento, también se requieren documentos adicionales. El lugar donde se envían difiere de una aseguradora de salud a otra. Después del nacimiento de su hijo, necesitamos el certificado de nacimiento original con la nota «Solicitud de ayuda con el embarazo y la maternidad de la compañía de seguros de salud». También puede enviarnos el certificado de nacimiento a través de nuestra oficina en línea. Su afiliación a pronova BKK puede seguir existiendo de forma gratuita mientras dure el pago de la prestación por maternidad. Básicamente, el monto de la prestación por maternidad se basa en el salario neto promedio de los últimos 3 meses naturales facturados en su totalidad (Sección 20 MuSchG).

Notas (características especiales)

Si anteriormente ganaba más, su empleador paga la diferencia. Si no está empleada y recibe la prestación por desempleo I, por ejemplo, recibirá la prestación por maternidad equivalente a la prestación por enfermedad. Si está desempleada al comienzo de la baja por maternidad y tiene derecho a ALG I, también recibirá la prestación por maternidad. En total, recibirá la misma cantidad que con ALG I, pero no de la oficina de empleo, sino de la compañía de seguros de salud. Aquellos que crían a un niño solos pueden tener dificultades económicas. Entonces es mejor realizar un seguimiento de la ayuda financiera.

La persona asegurada también recibe prueba de la asignación por maternidad abonada por la declaración de impuestos. Además, recibirá más pruebas de la asignación de maternidad pagada para solicitar la asignación por paternidad, así como un formulario para verificar la membresía no contributiva durante la licencia por paternidad. El subsidio de maternidad se paga seis semanas antes y ocho semanas después del parto, un total de 14 semanas más el día del parto. Si tiene un parto prematuro o múltiple, o el nacimiento de un niño con una discapacidad, el derecho aumenta a doce semanas después del nacimiento, es decir, 18 semanas más el día del nacimiento en total.

Tabla de contenido

Por favor, agregue sus datos personales y los datos del empleador a este certificado en la segunda sección. Pagamos el subsidio de maternidad durante las últimas seis semanas antes del parto y durante las primeras ocho o doce semanas (en el caso de partos prematuros y múltiples) posteriores al parto. Si da a luz antes de la fecha prevista del parto, el período de ocho o doce semanas se extenderá por el período que no pudo utilizarse antes del parto. Asegúrese de solicitar también la asignación parental, ¡inmediatamente después del nacimiento! Para ello, necesita prueba de la asignación por maternidad pagada.

La licencia por maternidad se aplica a las futuras madres desde seis semanas antes de la fecha de vencimiento y hasta ocho semanas después del parto. Las mujeres embarazadas solo pueden ser empleadas con su consentimiento durante las seis semanas anteriores al parto.

¿Cómo ofrece la compañía de seguros de salud apoyo durante el embarazo?

Financieramente, esto no tiene ningún sentido, ya que obtendrás tu salario neto habitual incluso sin trabajo. El subsidio de maternidad y el subsidio del empleador no están sujetos a impuestos. Sin embargo, es importante que ambos se cuenten como ingresos y que, como resultado, la tasa del impuesto a las ganancias pueda aumentar. Si está esperando gemelos (o partos múltiples) o su hijo nace prematuramente, tiene un período de licencia por maternidad de 12 en lugar de ocho semanas después del nacimiento. Durante este tiempo, por supuesto, también recibirá el subsidio de maternidad completo. Si la madre vive sola y no puede administrar el hogar debido a un embarazo o un parto y no tiene una persona que pueda hacerlo, puede solicitar ayuda doméstica.

El recargo por niño es de hasta 185 euros por niño al mes y se calcula individualmente para cada niño. Si los ingresos o los costos de la vivienda cambian durante estos seis meses, esto no tiene ningún efecto sobre la asignación por hijo. Cuando los beneficios sociales del estado son insuficientes, las fundaciones pueden ayudar. La Fundación Federal para la Madre y el Niño, por ejemplo, paga asistencia complementaria.

Sin embargo, es posible «cancelar» el primer permiso parental para revivir el derecho. Todos los empleados que tienen seguro médico tienen derecho a la prestación por maternidad. Además, las mujeres aseguradas con derecho a la prestación por enfermedad o que no perciben un salario debido a los períodos de protección reciben la prestación por maternidad. Beneficiarios de prestaciones por desempleo según SGB III o estudiantes con empleo (marginal). Después del parto, los padres reciben varios certificados de nacimiento.

No se incluyen los pagos únicos, como vacaciones o bonificaciones de Navidad. Comuníquese con su compañía de seguro médico una vez, tal vez ellos puedan ayudarlo. Si estuvo empleada y tiene un seguro obligatorio o voluntario con una compañía de seguros de salud legal, tiene derecho a la prestación por maternidad durante el período de protección de la maternidad. Esto también se aplica a los aprendices si están en formación en la empresa. Los escolares y estudiantes sin ingresos adicionales a través de un mini trabajo no tienen derecho.

Lec006 (1) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo (umh1445sp 2016-17)

Cuando se transfiere su prestación por maternidad difiere. Algunas compañías de seguros médicos esperan hasta después del parto y lo pagan de forma retroactiva. Sin embargo, si necesita el dinero directamente cuando comienza la baja por maternidad, debe consultar con su compañía de seguros de salud qué debe presentar.

La compañía de seguros médicos se pondrá en contacto con su empleador y le aclarará todas las demás formalidades, como las declaraciones de sueldo. Unas semanas más tarde hicimos uso del derecho especial único y cambiamos nuestra clase de impuestos retroactivamente a tres/5 a partir de la fecha del matrimonio. Ley especial porque un cambio de clase fiscal retroactivo solo es posible una vez después del matrimonio. Después del cambio, mi empleador hizo nuevos cálculos y posteriormente recibí las diferencias contables de mis salarios correspondientes a la clase fiscal 3. Ahora, sin embargo, mi empleador opina que la clase fiscal 3 no debe tenerse en cuenta al calcular la prestación por maternidad.

Luego, también se transferirá la asignación por maternidad pendiente de las semanas posteriores al parto. Si trabaja por cuenta propia y tiene un seguro médico privado, solo recibirá la prestación por maternidad si ha contratado un seguro diario de prestación de enfermedad no público. El monto del pago corresponde entonces a la asignación diaria por enfermedad acordada con su compañía de seguros. Si trabaja por cuenta propia y tiene un seguro médico obligatorio voluntario y tiene derecho a la prestación por enfermedad, también recibirá la prestación por maternidad. Esta declaración de elegibilidad para la prestación de enfermedad debe presentarse antes de los cuarenta y dos. La paga por enfermedad es alrededor del 70% del salario neto y es aproximadamente equivalente a la paga por maternidad para los autónomos. El empleador recibe una notificación de cuánto tiempo y cuánto hemos pagado la prestación por maternidad.

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De acuerdo con la Sección 14 (1) MuSchG, la subvención se basa en el promedio de los últimos tres sueldos mensuales netos. Entiendo que los empleadores no tienen que aceptar un cambio en la clase impositiva solo para aumentar la asignación de protección por maternidad (Tribunal Federal del Trabajo el 22 de octubre de 1986 (5 AZR 733/85). La duración de la licencia parental no influye en la posible asignación del empleador. Pregúntele a su médico al respecto emitir un certificado que indique el día previsto de entrega.

Se lo enviaremos sin que lo solicite después de la entrega. Puede encontrar información detallada sobre la asignación parental en línea en

Atención inicial del Recién Nacido

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